Ob du den Laden schmeißt, moderierst oder Teams wachsen lässt – hier findest du Ideen, die zünden und Erfahrungen, die echt sind. Kein BlaBla. Kein Bullshit. Nur Workshopliebe aus der Praxis.
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Facilitation for Leaders
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KEINE SHOW – NUR HALTUNG: SO ARBEITE ICH
Echt. Authentisch. Agil.
Ich mag’s, wenn Workshops nicht wie Workshops wirken. Wenn Teams lachen, nachdenken, Neues entdecken – und am Ende sagen: „Das war anders. Und es war gut.“
Meine Formate sind keine Bühne
– sondern Möglichkeitsräume.
Hier darf gedacht, gelacht, gezweifelt und ausprobiert werden. Ich schaffe Räume, die Orientierung geben – und zugleich genug Offenheit lassen für echte Dynamik. Denn echte Entwicklung lässt sich nicht planen wie ein Projekt. Sie braucht Haltung, Vertrauen und Erlebnisse, die etwas anstoßen. Ich bringe Klarheit, Energie und methodisches Handwerk – aber vor allem: das tiefe Anliegen, Menschen zu verbinden, Ideen zu verankern und Organisationen auf eine Weise zu begleiten, die nicht nur funktioniert, sondern sich gut anfühlt.
Veränderung beginnt oft ganz leise.
Mit einem Gedanken. Einer Frage.
Und einem Raum, in dem man sie laut denken darf.“
– Viktor Andrin | Raumgeber für Neues
„Viktor denkt quer, kombiniert klug und bringt frischen Wind in unsere Workshops. Wer mit ihm arbeitet, merkt schnell: Hier geht es nicht um Show – sondern um echte Entwicklung, mit Leichtigkeit und Tiefe zugleich.“
Product Lead – Breuninger
WAS BRAUCHST DU GERADE? Ich will…
1.
Organisationsentwicklung
🪴 Struktur trifft Kultur
Organisationen sind lebende Systeme. Wenn sie wachsen, verändern sich ihre Rhythmen – manchmal unhörbar, manchmal mit Wucht. Ich gestalte Räume, in denen Strukturen nicht nur angepasst, sondern verstanden werden. Wo Teams sich neu finden – und Zusammenarbeit sich wieder natürlich anfühlt.
- Strategische Organisationsentwicklung mit Fokus auf Kultur, Struktur & Führung
- Tieferes Verständnis für das „Warum“: Praxisnahe Begleitung von Veränderungsprozessen – von Analyse bis Umsetzung
- Keine Blaupausen – sondern passgenaue Lösungen für echte Herausforderungen
2.
Teambuilding & Teambonding
🫱🏻🫲🏽 Echtes Wir-Gefühl schaffen
Ein Team ist mehr als Menschen, die zusammenarbeiten. Es ist ein feines Gewebe aus Vertrauen, Haltung und gemeinsamen Erfahrungen. In meinen Formaten für Teamentwicklung geht es darum, wie Vertrauen entsteht, Rollen geklärt werden und Teams gemeinsam Verantwortung übernehmen.
- Schaffung gemeinsamer Erlebnisse, die Teams nachhaltig verbinden – nicht nur oberflächliches Teambuilding
- Raum für Unausgesprochenes schaffen – Förderung von psychologischer Sicherheit und offener Kommunikation
- Emotionale Bindung stärken – ein Schlüsselfaktor für Retention & Motivation
- Konflikte abbauen durch echte Gespräche & Perspektivwechsel
3.
Workshop Facilitation
🌀 Impulse, die etwas auslösen
Ein guter Workshop ist kein Termin – er ist ein Möglichkeitsraum. Ein Ort, an dem Denken sich entfalten darf, Beziehungen sichtbar werden und neue Perspektiven Wurzeln schlagen. Ich gestalte Formate, die Beteiligung fördern, Dynamik nutzbar machen und am Ende liefern, was gebraucht wird.
- Professionelle Begleitung für Strategie-, Team- oder Innovationsworkshops
- Wirksame Workshopformate – von der Vorbereitung bis zur Nachbereitung
- Lebendige Formate: Aktivierung von Gruppen durch gezielte Dynamiksteuerung
- Moderation mit Haltung, Klarheit und echtem Interesse an Entwicklung
Mein innerer Kompass
Systemisch denken. Agil handeln. Empirisch prüfen.
Systemisch denken
Weil echte Veränderung nie isoliert geschieht.
Wer systemisch denkt, erkennt Muster statt Symptome – und gestaltet Veränderung dort, wo sie wirklich ansetzt: im Zusammenspiel von Menschen, Strukturen und Dynamiken.
Agil handeln
Weil der Plan selten überlebt – aber Haltung immer wirkt.
Agilität gibt Führungsteams Werkzeuge an die Hand, um in Bewegung zu bleiben und Orientierung zu schaffen.
Empirisch prüfen
Weil Bauchgefühl nett ist – aber messbare Wirkung besser.
Nur wer regelmäßig hinschaut, misst und reflektiert, kann sich wirksam weiterentwickeln und nachhaltig wachsen.
Hi, ich bin Viktor
B.A. Wirtschaftspsychologie
M.Sc. International Business Development
Organisationsentwickler
Systemischer Moderator
Agile Coach mit ❤️
Ich begleite Menschen, Teams und Organisationen mit dem Anspruch, Wirkung nicht nur zu versprechen – sondern erlebbar zu machen. Meine Arbeit ist geprägt von systemischem Denken, agiler Dynamik und dem tiefen Wunsch, Räume zu schaffen, in denen Neues entsteht.
Ich kenne die Spannungsfelder zwischen Strategie, Struktur und Kultur – und weiß aus Erfahrung, wie man Menschen aktiviert, statt sie nur zu moderieren.